人身损害赔偿是公民的生命权、健康权、身体权受到不法侵害时,受害人要求侵权人进行相应的赔偿的一种救济制度。 [详细] [网友评论]
法帮网:人身损害赔偿的交通费如何计算?
《人身损害赔偿解释》第22条规定,交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。交通费赔偿金额的计算公式:交通费赔偿金额=往返费用x往返次数x往返人数。                                                                                                                        该问题涉及到的相关文件:《人身损害赔偿解释》
法帮网:人身损害赔偿包括哪些项目?
一、工伤事故损害赔偿   依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:   1、 住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。   2、 医疗费:按实际支出的费用计算。   3、 停工工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   4、 护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由用人单位继续支付。   生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。   5、 伤残补助金及伤残津贴:   职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:   一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。   职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:   一次性伤残补助金,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%   职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的:   一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;   6、 工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。   患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。   7、 伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金:   8、 丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。   9、 供养亲属抚恤金:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。   10、工亡补助金:工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。   二、医疗事故赔偿项目及计算方法   依据《医疗事故处理条例》规定,因医疗事故造成人身损害赔偿项目为:   1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。   2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。   3、住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。   4、陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。   5、残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。   6、残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。   7、丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。   8、被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。   9、交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。   10、住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。   11、精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。   参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。   医疗事故造成患者死亡的,参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。   医疗事故赔偿费用,实行一次性结算,由承担医疗事故责任的医疗机构支付。   注:其他如鉴定费、勘查费、专家会诊费等实际产生的费用,如属确实需要,也可请求赔偿。
法帮网:消费者就餐时,因第三人侵权而遭受人身损害,是否可以向餐馆要求赔偿?
可以。但是经营者在这里应当承担补充赔偿责任。需要注意,这种补偿责任首先应当由直接加害人承担赔偿责任,直接加害人没有赔偿能力或者不能确定直接加害人时,才由没有尽到安全保障义务的经营者承担赔偿责任;而且这种补充责任是一种实体的补充,在直接加害人不能全额赔偿的情况下,由经营者补足差额?;谝陨戏治?,首先实施侵权行为的第三人应对自己的行为承担全部赔偿责任,不存在和餐厅分担的问题,当然餐厅也应当对自己不履行法定义务而造成后果的行为承担全部的赔偿责任,但其可以在承担后向实施侵权行为的第三人追偿自己不应承担的部分。因此,消费者既可以向实施侵权行为的第三人要求赔偿,也可以向餐厅要求赔偿,但向其中一方行使请求权并使实际损失得以赔偿的情况下,就消灭了对另一人的请求权。
法帮网:赔偿义务人可以分期支付人身损害赔偿费用吗?
有些赔偿内容可以,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第33、34条规定,赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的,应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况,确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金,应当一次性给付。人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的,给付金额应当适时进行相应调整。                                                                                                                        该问题涉及到的相关文件:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法帮网:法院受理哪些人身损害赔偿案件?
因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应予受理。
法帮网:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,是否适用《工伤保险条例》?
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。   雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。   属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用上述规定。                                                                                                                        该问题涉及到的相关文件:《工伤保险条例》
本期嘉宾
嘉宾介绍
2001年开始学习法律,本科毕业后法院工作一年;后进京考研,2006年取得律师证,法官证,检察官证,三证合一司法资格证书;2009年研究生毕业后进入律师行业;目前致力于从事公司业务服务,用跨界思维将法律融合在企业日常管理中,化法律服务被动为主动,将法律服务的减损特质转变为增值服务
法律大家谈栏目介绍
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访谈方式:邀请律师做客嘉宾,采用问答方式解读新闻事件。
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